高市総理の経済財政諮問会議で雇用創出破壊論議、終身雇用見直しへ

# 高市政権経済財政諮問会議での雇用制度変革議論

高市早苗総理大臣が率いる経済財政諮問会議で、従来の日本型雇用システムから雇用の創出と破壊によるダイナミズムを重視する制度への転換を求める議論が展開されています。2025年11月12日に開催された会議では、終身雇用・年功序列の見直しと人材流動性の向上が経済成長の鍵として位置づけられました。

終身雇用制度からの脱却論

経済財政諮問会議の民間議員として新たに就任したディー・エヌ・エー（DeNA）の南場智子氏会長から提出された資料において、「イノベーションが持続的に起こり続ける土壌とは、ヒト・カネ・事業の激しい流動が前提。すなわち、企業の参入と退出、雇用の創出と破壊によるダイナミズムが不可欠である」との意見が示されました。

これは、戦後日本の高度経済成長期に形成された終身雇用制度に対する根本的な見直しを求める提言です。南場氏は「個人に対するセーフティーネットは提供しつつ、守り過ぎないという視点も必要」と指摘し、雇用保障と経済活力のバランス調整の重要性を強調しました。

「もう終身雇用の時代じゃないよね。会社にしがみついてるだけじゃダメ」
「転職してスキルアップしないと給料上がらないのが現実」
「年功序列なんてもう機能してない。実力勝負の時代」
「会社が潰れたら終わりだから、自分のキャリアは自分で守らなきゃ」
「流動性が高まれば、優秀な人材がもっと評価される社会になる」

人材流動性と賃上げの関係

会議では人材流動性の向上が賃上げに直結するとの議論も展開されました。南場氏は「人材を流動させることは賃上げにもつながる。賃金は最低賃金の引き上げという官製賃上げでは限界がある。人材が移動しやすい環境を整備し、生産性の高い企業や産業に人材が流動することで賃金が上がっていくことが望ましい」と主張しました。

これは従来の最低賃金引き上げによる賃上げ政策とは対照的な考え方です。市場メカニズムを通じて、より生産性の高い分野に人材が移動することで、自然な賃上げ圧力が生まれるという理論に基づいています。

社会保障制度の抜本見直し

さらに会議では、社会保障制度についても「過去30年の延長でなく、イノベーションの視点含め成長社会・経済にふさわしい制度への再設計が必要である」との意見が出されました。

これは現在の社会保障制度が終身雇用を前提とした設計になっていることを問題視した発言です。配偶者控除や厚生年金の第3号被保険者制度などは、正社員の夫と専業主婦という「標準世帯」を想定したものですが、雇用の流動化が進む中でこうした制度の見直しが急務となっています。

高市総理の政権方針

高市総理は会議後の発言で「高市内閣になって最初の経済財政諮問会議を開催いたしました。かなり大きなチャレンジになる、大転換になっている、そういう時期だと思います。民間議員の皆様におかれましては、かなり今日も尖がった御意見を頂きましたけれども、思い切って日本経済、強くしてまいりましょう」と述べ、従来の枠組みにとらわれない大胆な改革への意欲を示しました。

高市政権は経済財政諮問会議の民間議員に若田部昌澄早稲田大学教授、永浜利広第一生命経済研究所首席エコノミスト、南場智子ディー・エヌ・エー会長を新たに起用し、積極財政派の布陣を整えています。これらの人事は高市色を鮮明にした布陣として注目されています。

経済財政諮問会議での今回の議論は、日本経済の構造改革に向けた重要な転換点となる可能性があります。従来の雇用慣行からの脱却と新たな成長モデルの構築に向けて、今後具体的な政策提言がどのように展開されるかが注目されています。

底線：高市政権の経済財政諮問会議で示された雇用制度変革論は、終身雇用からの脱却と人材流動性の向上を通じて日本経済の活性化を目指す大胆な構想です。この議論が今後の政策にどう反映されるかが、日本の経済構造改革の行方を左右する重要な要素となります。**