三原共生社会担当相、就活ルールの徹底を経済界に要請

三原じゅん子共生社会担当大臣は、2027年春に卒業を予定している学生を対象とした採用活動に関して、経済界に対し、ルールの徹底を強く求めました。特に、企業が内定を出した後に、他の企業への就職活動を妨げる「オワハラ」については、学生の職業選択の自由を侵害する行為であるとして、事前に防止するよう呼びかけました。

「オワハラ」の問題とその影響

「オワハラ」とは、内定を出した企業が、学生に対して他の選考を受けさせないように圧力をかける行為です。学生が複数の企業を比較して自分に最も適した就職先を選ぶ権利を奪うものであり、このような行為が続くと、学生にとって不利な状況が生まれかねません。

三原大臣は、学生が自由に職業を選ぶ権利を保障するために、企業側のルール徹底が不可欠であると強調。特に、就職活動を進める中で、学生に不当な圧力をかけることがないよう、経済界全体に対して強いメッセージを送りました。

企業と政府の取り組み

三原大臣は、今後も政府が企業への指導を続け、採用活動における不正行為の防止を図ることを表明しました。企業側には、就職活動が公平で透明性のあるものとなるようなガイドラインの策定が求められています。また、学生にとっても、権利を理解し、不当な扱いを受けた場合に適切な手続きを踏むことができるよう、啓発活動が重要です。

今後の展望

三原大臣の発言から、企業と政府が連携して、学生が安心して就職活動を行える環境を整備する必要性が改めて浮き彫りになりました。学生にとって、公平で自由な選択肢を提供するための取り組みが、今後さらに進んでいくことが期待されています。