2026年4月から女性管理職比率の公表義務化、賃金格差解消を目指す

厚生労働省は、2026年4月から従業員101人以上の企業に対し、管理職に占める女性比率の公表を義務化する方針を固めました。この措置は、女性の管理職比率の低さが男女間の賃金格差の一因と指摘されていることを受け、企業の人事透明性を高め、女性の登用を促進することを目的としています。

■公表義務化の概要
対象企業: 従業員数が101人以上の企業。
公表内容: 管理職に占める女性の割合。
実施時期: 2026年4月から。

■背景と目的
賃金格差の解消: 女性の管理職比率の低さが賃金格差の要因とされており、公表義務化により企業の取り組みを促進し、格差解消を目指す。
人事の透明性向上: 情報公開を通じて企業の人事慣行の透明性を高め、女性の登用を促進する。
就職先選択の指標: 求職者が企業選択時の参考情報として活用できるようにする。

■関連法改正の動向
女性活躍推進法は、2025年度末までの時限立法として制定されており、延長に向けた改正案が検討されています。改正案では、女性の管理職比率や男女別の登用比率の開示を必須化し、対象企業を101人以上に拡大することが含まれています。

■企業への影響と対応
情報公開の義務化: 企業は管理職に占める女性比率を公表する義務が生じ、情報公開の体制整備が求められる。
人事戦略の見直し: 女性の登用を促進するための人事戦略の策定や、ダイバーシティ推進の取り組みが重要となる。
社会的評価の変化: 女性の登用状況が企業の社会的評価に影響を与える可能性があり、積極的な取り組みが期待される。